- Test für Jobsuchende
- Arbeitgeber enthüllt seinen Trick
- DAS will er durch eine Kaffeetasse bei Bewerbern herausfinden
Ob es die Frage ist, wie man einen Elefanten in einen Kühlschrank bekommt, oder ein Persönlichkeitstest, den man bei der Bewerbung machen muss – einige Arbeitgeber haben für Jobsuchende ganz schön skurrile Anforderungen in Vorstellungsgesprächen. So auch Trent Innes, der ehemalige Geschäftsführer der Buchhaltungsplattform Xeno und derzeitige Chief Growth Officer bei SiteMinder.
Mit Kaffeetasse: SO wählt Arbeitgeber seine Kandidaten aus
In einem Gespräch auf dem Podcast "The Ventures" erläuterte Innes seine Methode, um den besten Kandidaten oder Kandidatin zu finden: "Ich bringe Bewerber immer zu unserer Kaffeeküche und sorge dafür, dass sie ein Getränk mitnehmen."
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Diese scheinbar harmlose Geste hat jedoch eine tiefere Bedeutung. Am Ende des Interviews beobachtet Innes, was der Bewerber mit der Tasse macht. "Eine der Sachen, auf die ich am Ende eines Interviews achte, ist, ob der Interviewte die leere Tasse wieder zurück in die Küche bringen möchte."
Innes betont: "Man kann Fähigkeiten entwickeln, Wissen und Erfahrung gewinnen, aber es kommt wirklich auf die Einstellung an, und die Einstellung, über die wir viel sprechen, ist das Konzept 'Jeder wäscht seine eigene Kaffeetasse'."
Der Kaffeetassen-Test ist für ihn mehr als nur eine Prüfung des Verhaltens. Er ist ein Indikator dafür, ob ein Bewerber in die bestehende Unternehmenskultur passt.